“她经济”时期，女性逐步在各行各业崭露头角。福布斯发文称：“现今全球成长最快、势头最猛的气力，不是中国、印度等新兴经济体，而是女性群体。”但当我们把眼光转向全球天气步履的前沿——能源行业，性别不服衡现象仍然较为凸起。国际能源署陈述显示，在能源行业，女性员工占比不到20%，在年夜型能源公司担负高管的女性占比则约为18%。

为进一步释放女性潜力、鞭策能源行业性别同等，近日，作为《结合国天气转变框架公约》第28届缔约方会议（COP28）的特殊勾当，一场由新能源女性同盟（WiRA）举行的行业女性高级别对话在迪拜睁开。

WiRA理事会主席、联盛新能源团体董事长何旖莎、全球能源转型女性收集（GWNET）主席Irene Giner-Reichl、加拿年夜新能源女性组织（WiRE）主席兼CEO Joanna Osawe和德国“女性赋能女性”倡议（WEW）高级代表Ellen von Zitzewitz等来自全球各行各业的50位魁首就性别同等与天气步履之间的要害联系、性别多样化与企业包涵性、女性带领力培育等话题睁开了深切切磋。

构建全性别介入的公允职业成长情况

“女性在天气步履中饰演侧重要脚色，但因为现存的各种成见，她们的进献常常未获得应有的承认。我们必需打破性别轻视和成见、消弭职业藩篱，付与女性更多的资本和机缘，让她们可以或许充实阐扬优势和潜力，为天气步履和新能源事业带来更多可能。”预会行业魁首指出，在良多国度和地域，依然存在女性不被尊敬、常识获得和职场提升艰巨的现象，构建一个包涵多样性、公道同等的职业情况，需要全性别配合介入。

对话时代签定的《行业性别多样化许诺》，就是期望从消弭呆板印象、增进职场同等、同享行业常识、成立问责机制、提高女性带领力等方面，为女性供给清楚的职业计划和同等的成长机遇，充实激起女性在新能源范畴的潜能。

男性介入是鞭策性别同等的要害气力，却常常轻易遭到轻忽。为了鼓励在鞭策性别同等和行业性别多样化方面作出进献的要害定见魁首，WiRA理事会主席何旖莎为来自阿联酋能源和根本举措措施部、迪拜水电治理局、国际可再生能源署、法能团体等官方机构、行业组织和企业的卓异性别同等撑持者和提倡者（包罗女性和男性）颁布了“2023年WiRA影响力提倡者”证书。

作为为数不多的男性获奖者，德国能源巨子意昂团体（E.ON）CEO Gabriel Clemens和欧洲行业协会欧洲氢能组织（Hydrogen Europe）CEO Jorgo Chatzimarkakis一向以来致力在多元、公道、平权文化的推行。他们认为，女性在鞭策立异、改良天气决议计划等方面的见识和能力应被赐与更多存眷，鼓动勉励更多男性为鞭策性别同等做出尽力：消弭性别成见，同享常识、技术和平台，配合缔造开放、包涵、立异的将来。

提高女性带领力和话语权

结合国屡次会议强调女性带领力，认为当天气转变成为人类面对的最严重挑战之际，女性介入可改良天气决议计划。对话时代，预会佳宾也就女性在提倡环保和能源转型中的气力进行了切磋，并认为提高女性的介入度、带领力和话语权，可以或许更好地晋升社会应对天气转变的能力。

“女性位在天气转变问题的火线，她们独有的常识和视角有助在应对这场危机。”何旖莎说，“我们但愿经由过程教育培训、学生帮助、导师打算和奖项表扬等要害路子，为有志在投身新能源行业的女性供给丰硕的专业常识和同等的提升平台，鼓动勉励更多优异女性走上治理岗亭。”会议许诺，到2030年，在WiRA的全球分支机构中，女性员工占比达40%，确保30%的中高级治理职位由女性担负。

联袂齐心拥抱开放包涵的绿色将来

正如天气步履关乎全人类，性别同等一样需要凝集更多共鸣和气力。

“成立一个多元、包涵和可延续的将来是我们配合的胡想。推动性别同等、女性赋权不是单一个别的实践，需要更多人的插手——女性、男性，所有人连合起来，向着统一个方针尽力。”何旖莎说。

WiRA成立五年来，聚焦“共建无不同职场”、“实现同等许诺、推动女性赋权”等女性议题展开了丰硕的行业勾当，鼓动勉励更多女性具有勇于挑战的勇气和克意朝上进步的立异精力，带动青年女性人材介入新能源行业成长；鞭策企业建立公允职场情况，赋能女性实现自我增值。

将来，WiRA将继续为女性供给更多展现专业技术的舞台和平台，助力全球新能源财产蓬勃成长，让女性气力与绿色将来配合绽放。